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曾文安:年過半百也在成長

分類:
利達文苑
作者:
來源:
發布時間:
2019/07/29 08:57
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“我與利達同成長”征文
        在一個偶然的機會接到朋友電話,說武漢漢陽國博中心缺項目技術負責人,我有幸通過考核面試,于2018 年 7月9 日進入國博新城D10地塊二標段項目部,正式加入利達建設公司。
        第一次認識公司領導是在公司級交底會上,“方案先行、策劃先行、合同先行、交底先行、樣板先行”、“強化過程控制、堅持持續改進、突出質量策劃、完善技術標準”等都是集團公司生產管理的精髓。那次交底既有嚴肅的管理要求,也有公司領導對項目的殷切期望。
        國博新城項目共6棟,其中3棟為33層高層建筑,3 棟為47層超高層建筑,負一層為戰時人防地下室的工程,建筑面積17萬平方,建設方要求19個月拆除外架。我自履職熟悉圖紙后,感覺壓力較大,認識到自己的知識面不全,需要不斷提升自己,好在宜昌分公司質安部陳衛國總工及時提供相關資料,多次親臨熱情指導,并要求我盡快熟悉公司管理模式、質量、技術、安全管理要求……
        項目部施工管理人員多數為大專和本科生,文化層次較高。施工方案出臺后,召集項目部管理人員先組織學習,集思廣益,特別是有針對性地對方案進一步細化,力求經濟適用;根據施工方案要求,再編制文字性施工技術交底;每天一次晨會口頭交底,強調施工作業時注意的細節。施工人員執行力較強,能及時完成項目部下達的施工任務計劃,比如鋼筋綁扎施工時注意鋼筋搭接長度、錨固長度、間距、鋼筋根數、位置擺放等等,甲方、監理驗收時幾近一次性通過。在施工過程中,每一位管理人員除特殊情況外,幾乎放棄每月兩天休假,24小時堅守工地,已把項目部當成“家”了。特別是在地下室砼大體積施工時,連續作業達60小時,管理人員充分發揮老中青傳幫帶的作用,同事間團結一致,發揚團隊精神,形成合力,大家都在努力完成施工任務。
        在2018年7月份,我們正在進行地下室施工,接受了公司的第一次巡檢,因為施工內容較少,檢查組提出了許多合理化的建議。10月份,隨著作業面的不斷展開,施工的內容較多,在二次巡檢中存在的質量與安全共性問題較為突出,致使項目排名靠后,受到了巡檢組嚴肅地批評與處罰,讓我深刻認識到了公司管理的規范性和嚴肅性。巡檢組分工明確,分質量觀感、實測實量、安全與文明施工、臨電與機械、資料及市場行為管理,檢查得很全面仔細,最讓我印象深刻的是指出問題的同時,告訴你正確的做法,如何在后期避免。
        一個項目生產不做好,很容易被甲方拋棄。公司在檢查總結中,毫不留情面地通報,深深觸動了我們項目部每一個人的神經,我們要為榮譽而戰!2018年年終檢查,吸取上一季度檢查存在的問題和教訓,通過項目部管理人員和施工作業人員的共同努力,我們的名次上升到前幾名,得到了檢查組的認可,被集團公司評為2018年度“優秀項目部”。
        在項目部全體同仁的不懈努力、辛勤耕耘下,除8#、9#樓即將封頂外,其它棟號已平安順利封頂。我深刻地知道,只要工程一天不驗收合格交給甲方,我們的管理這根弦就不得松懈。裝飾裝修工程質量是業主最容易投訴的,我們將按照集團公司制定的“強化過程控制”,切切實實減少業主投訴率。
        進入利達公司不知不覺一年多了,在利達國博項目部這個“家”中,我只是一名現場技術負責人,深切感受到公司老總們的關懷,項目部頂頭上司的關心、同事們之間的關愛,以及一線施工人員的尊重,也為自己以后的工作豐富了閱歷,積累了經驗。巡檢制度讓我對公司的管理制度感到敬畏,只要你做得好,公司會毫不吝嗇地給你贊美和榮譽,如果你做得不好,絕對會受到嚴肅地批評。一個有規章制度可循、管理嚴格規范的公司才能在發展道路上生生不息。
        我想只要我們每一個人謹記周軍老總提出的“上進心、責任心、求知欲,榮譽感”這十二字真言,心存敬畏與進取之心,堅守自己的一份耕耘、一份努力、一份執著,公司就會不斷發展壯大。我已經五十歲了,我愿余生與利達公司這棵大樹共成長。(作者單位:武漢國博新城項目部)
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