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袁 錦:轉 行

分類:
利達文苑
作者:
來源:
發布時間:
2019/07/10 10:22
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“我與利達同成長”征文

        2015年五一節剛過,我到利達集團公司宜昌分公司報到上班,負責辦公室工作。說起從了解利達到加入利達,時間跨度也有兩、三年之久,經歷了較長的心路歷程。首先要感謝公司幾位老總的信任,滿足了我自身尋求改變與突破的內在需求,讓我由一名從事近20年塑料機械設計、安裝調試的機械人,轉行成為了一名建筑人。
        辦公室的工作,很多時候是對內對外的接待工作。雖然之前沒做過這項工作,但怎么做人,不管在哪一行都有同樣的標準。待人以禮,待人以誠,就是對自己的要求,也是我的工作標準。2015年到2016年,是分公司尋求業務突破的關鍵時期,對外接待任務較多。每一次的接待,從停車、標牌,到餐具、菜品、水果等,均要用心、細心安排,要體現在專業與細節上。我們老家有句“香也燒了,菩薩也得罪了”的話,我就有針對性地、經常給團隊講,大家在大的方面很辛苦,付出了這么多,如果因為一個小的細節功虧一簣,這樣最不劃算。碰上比較大型的活動,更要十二分的細心,我會將事項列出清單,落實到人,并標明完成時間,當每一項能圓滿完成時,基本就能保證整個活動順利進行了。2017年初分公司的生產工作會議,是我們組織的第一個大型會議,雖然大部分的組織和策劃是集團公司派人協助完成的,但我們也做了大量細致周到的工作,達到了預期的效果,也為我們積累了寶貴的經驗。武漢大學總裁高研班同學們利達之行的接待任務,時間跨度長、空間跨度大,對分公司的接待水平提出了較高要求,我們分成內外兩個小組,外務組負責隨團安排項目參觀、大壩參觀、百里荒篝火晚會等活動的組織協調,內務組負責公司的接待、后勤安排等事項,較好地完成了任務,得到了大家的一致好評。
        近年來,我隨著工作重心,轉移到人力資源管理上,要學習的知識很多,于是報名參加了人力資源管理師的學習培訓,期待更多地了解掌握人力資源管理方面的理論知識,為人力資源管理實踐做支撐。
        除了辦公室日常工作外,建筑行業專業知識的學習,也是我對自己提出的轉行要求。剛到分公司上班,我就開始了一建的備考工作。四門課,三個月的備考時間,學習、復習和備考任務還是很重的,白天工作忙,只能利用晚上的時間。那段時間,基本都是凌晨兩點左右才睡覺。我一直堅持游泳,鍛煉有助于提高學習效率,我告誡自己,如果有趣的游泳鍛煉都不能堅持,你還能長期堅持枯燥的學習?!在學習時,我還利用短暫睡眠的方法來對抗疲勞,就跟平時開車一樣,累了,在服務區瞇10分鐘,便覺得元氣滿滿了。2015年考試結果出來,建筑實務未過,我還在抱怨運氣不好,而事后看來,還是因為自己努力不夠。2016年再努力,終于拿到了一級建造師的注冊證書,又在兩年時間內通過市政增項的考試。經過這幾年的考證學習,使我真正成為了一名從事建筑業的利達人。
         轉眼,在利達公司工作已經第5個年頭,在領導的關心與支持下,我從初來的惴惴不安到進入角色,發揚干一行愛一行的精神,與利達同成長,在新的崗位貢獻著自己的力量。 (作者單位:集團公司宜昌分公司)
 

  

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