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陳衛國:長風破浪 壯志正酬

分類:
利達文苑
作者:
來源:
發布時間:
2019/07/02 10:47
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“我與利達同成長”征文
       進公司之前,在外打工許多年,與家人聚少離多。2012年隨著小兒的出生,愈發被思鄉之情所羈絆。在外工作每年春節才能回家,節日期間的長途大巴人滿為患,路上十分擁堵,到家總是臘月二十八,“稚子牽衣問,歸來何太遲?共誰爭歲月,贏得鬢邊絲?!边€時時聽到父親身體不適,加之有些親人的去世,落葉歸根的念頭愈發涌上心頭。于是,受羅總之邀,2014年10月9日,很榮幸地成為利達的一員。 
      剛到公司,羅總讓我到每個項目看看,去認識項目的主要負責人。2014年公司共有13個項目,項目比較分散,在集團公司質安部兩位張部長的帶領下,從武漢的項目開始,一路長途跋涉,從高速轉入宜昌五峰彎彎山路,赴來鳳項目,穿過湖南龍山縣,經株洲,到達湖南郴州東田金灣項目,再回到公安,才走完所有的項目。
      當時給我的感受是,公司的項目比較多,但從質量安全方面看,除了漢口年華項目,其余的項目在主體結構剪力墻錯臺結構變形方面質量控制一般,外架搭設觀感一般,亟需提高的方面較多。
     “欲流之遠者,必浚其泉源”,于是我會同集團公司開始了歷時一個多月的巡回綜合培訓。
      2015年恰逢建筑行業的寒冬,業務上無突破,宜昌分公司僅有監利新溝、潛江金色公館、老河口光彩國際商貿城等項目。我除了在監利新溝、潛江兩個項目上駐過一段時間,每天只在分公司辦公室編寫一些作業指導書和一些制度,很是清閑。  
      可能是高節奏、忙忙碌碌慣了,我很是不習慣,常心生迷惘之意。但每每看到周軍、李禹濤、羅承平、鄭天軍、范貽先幾位老總團結一心,為業務的突破、為公司的發展而四處忙碌奔波,經常為如何接到一個業務通宵達旦討論,費盡心力。他們不懈的斗志、不言放棄的精神,讓我棄迷惘之心態,燃雄心之壯志。
       為確保業務的延續性和項目投資的安全性,周軍老總提出“同強者合作,與強者同行”的戰略思想,公司優先承接政府、上市公司、央企、國企等領域業務。正是這一科學的戰略思想,分公司從2015年的3個小項目起步,短短四年發展到迄今為止累計44個項目,合同總金額達39.03億。擁有了清能集團、中鐵大橋局、長投公司、南玻集團、旗濱集團、葛洲壩集團、碧桂園、華夏幸福、國博集團、保利集團、宜昌宏峰上上城等一批合作伙伴。
       周軍老總認為公司發展的三駕馬車為“業務、資金、生產”,任何一架馬車拖后腿,都會影響到發展。當業務迅速擴張時,出現了“生產”這架馬車跟不上步伐的問題。比如:部分項目部因施工組織原因未完成甲方的預售節點進度,安全文明施工不達標,質量在第三方檢查中名次靠后等。針對上述情況,分公司實行了月檢制,并將檢查情況整理成月報,為集團公司提供決策依據。對此,公司相繼出臺了質量安全獎懲辦法、季度檢查、綜合考核評比打分、質量安全十大紅線,并開展工程質量安全觀摩等活動。通過駐點培訓指導,考核評比等手段,在各項目部形成了“比學趕超”的良好氛圍,企業得以健康發展。
       但是,隨著公司業務的快速發展,企業面臨人力資源的瓶頸,缺少項目負責人,缺少管理團隊,缺少優秀的勞務資源,有業務無人去做。在集團公司的指引下,我參與了團隊探討研究,尋求方法策略。管仲說“夫霸王之所始也,以人為本?!币馑际怯删桶詷I,應以人為本?!豆芾硎ソ洝分幸苍岬?,企業和企業之間的差距就是人才之間的差距。我相信公司的高層管理團隊有智慧解決上述問題。
      我進集團公司不知不覺已近五個春秋,從感覺企業項目管理要正規化、生產亟待進步,到現在50多個項目質安管理、成本管理、財務管理走向規范化,離不開每個利達人秉承的“上進心、責任感,求知欲、榮譽感”這十二字真言。
      唐朝魏征曾言“求木之長者,必固其根本”。挪威戲劇家亨利克?易卜生曾說過,“青年時種下什么,老年時就會收獲什么”。我想每個利達人在公司土壤里種下“忠誠與勤奮”,企業這棵大樹就會枝繁葉茂,生機蓬勃,就會庇蔭每一個為企業付出過的人。利達集團公司的業務在增長,經營的項目越來越多,隨著企業高質量發展,本人也承擔起了宜昌分公司總工的職責,肩上的擔子越來越重了,我愿在忙忙碌碌中傾盡綿薄之力,與公司共同茁壯成長! (作者單位:集團公司宜昌分公司)
 
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