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利達建設公司出臺高工培養方案

分類:
公司新聞
作者:
來源:
發布時間:
2015/09/09 00:00
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旨在適應企業中長期發展需要,努力培養造就一批具有高級專業技術人才,推動企業晉級和轉型發展的《湖北利達建設工程集團有限公司高級工程師培養方案》日前出臺。
《方案》提出,企業用35年或更長的時間,努力培養810名高級工程師,形成年齡、專業等結構合理的梯形隊伍。并明確培養條件為企業領軍人物和技術骨干;從事建筑行業不少于15年,取得中級職稱5年以上;有較豐富的實際工作經驗,在同行業中有一定的影響;大學本科畢業,熱愛建筑事業,有發展潛力;個人有晉升高工的意愿。同時,按照高級工程師的標準,建立聯合培養機制。與大專院校聯合,讓培養對象入校學習,取得符合高級工程師要求的學歷;與核心建筑雜志社聯合,讓培養對象將實踐經驗寫成論文發表并進行交流探討;加強培養力度,讓培養對象擔任企業項目技術負責人,為業績積累和破格申報打下堅實的基礎。
《方案》在明確首批培養對象和組織實施步驟時要求,培養計劃由公司總經理負責,經理助理協調落實,人力資源部為工作主體,綜合辦公室、工程質量安全部予以配合。人力資源部負責培養計劃的起草和修改,對象的初選和增補,安排論文的撰寫,安排參加計算機、英語及專業水平能力測試及面試,職稱材料的申報、初審和跟蹤;綜合辦公室負責聯系院校;工程質量安全部負責協調培訓對象在工作實踐中經受鍛煉、考驗并積累經驗和業績。              (劉 ?。?/span>
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